什么是UNH的工作场所灵活性?

UNH努力成为雇主的选择，并以高员工满意度为目标.  该大学还考虑提供灵活的工作安排的可持续性，并努力在整个校园内提供灵活性的一致性.  

UNH认为，工作场所的灵活性可以在许多领域为大学提供支持，包括:

• 利用新的方法来分配时间，以实现我们的教学使命, 研究及服务.
• 认识到员工越来越多地面临平衡个人需求和职业需求的挑战, 在联合国大学的职业生涯中，这些要求可能会改变.
• 通过关注雇主选择的当代实践，在招聘和留住人才方面保持竞争力.
• 支持大学更充分地利用我们的有形资产，以实现经济效益，并增加全年的创收活动.
• 利用新的信息技术，使许多员工有可能有机会在家或在远程地点有效地完成一些工作.
• 支持一种注重结果的基于绩效的文化，这样灵活的工作安排和注重结果就不会发生冲突, 但这对大学及其员工来说是双赢的.

支持员工和主管制定灵活的工作安排, 这些页面上的信息涉及正式灵活工作安排请求的关键组成部分和过程. 
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